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α: calibrated so average coauthorship-adjusted count equals average raw count
Abstract We study how unionization affects competitive selection between heterogeneous firms when wage negotiations can occur at the firm or at the profit‐centre level. With productivity specific wages, an increase in union power has: (i) a selection‐softening; (ii) a counter‐competitive; (iii) a wage‐inequality; and (iv) a variety effect. In a two‐country asymmetric setting, stronger unions soften competition for domestic firms and toughen it for exporters. With profit‐centre bargaining, we show how trade liberalization can affect wage inequality among identical workers both across firms (via its effects on competitive selection) and within firms (via wage discrimination across destination markets). On étudie comment la syndicalisation affecte la sélection concurrentielle entre les firmes hétérogènes quand la négociation salariale peut se faire soit au niveau de la firme ou du centre de profit. Avec des salaires liés à la productivité spécifique, un accroissement dans le pouvoir du syndicat a pour effet (1) d’adoucir le processus de sélection, (2) d’avoir un effet anticoncurrentiel, (3) de provoquer des inégalités de salaires, et (4) d’avoir un effet de variété. Dans un monde asymétrique à deux pays, des syndicats plus forts adoucissent la concurrence pour les firmes domestiques et la rendent plus dure pour les exportateurs. Avec une négociation au niveau du centre de profits, on montre que la libéralisation du commerce peut affecter l’inégalité des salaires de travailleurs identiques à la fois entre firmes (via les effets sur la sélection concurrentielle) et intra‐firmes (via la discrimination salariale entre marchés de différentes destinations).