Job market signalling, stereotype threat and counter‐stereotypical behaviour

Abstract

I introduce stereotype threat in a multiple‐productivity signalling model. Existence of multiple self‐fulfilling stereotypes, which can generate statistical discrimination, is more likely if there is less variance in the ability distribution. A low endogenously correct stereotype about a group forces higher‐ability group members to choose a higher‐productivity and a higher separating signal, thereby engaging in counter‐stereotypical behaviour. This counter‐stereotypical behaviour causes the remaining partially pooling group to have lower average productivity, reinforcing the negative stereotype. The co‐existence of stereotype threat and counter‐stereotypical behaviour can explain the simultaneity of lower wages and higher education attainment in a group facing labour‐market discrimination. Signaux sur le marché du travail, menace de stéréotype, et comportement contre‐stéréotype. L'auteur introduit une menace de stéréotype dans un modèle de signalisation des multiples productivités. L'existence de multiples stéréotypes porteurs d'autoréalisation, qui peuvent engendrer la discrimination statistique, est davantage vraisemblable s'il y a moins de variance dans la répartition des habiletés. Un stéréotype dépréciatif endogènement correct à propos d'un groupe force les membres du groupe à hautes habiletés à choisir des signaux de haute productivité et qui les séparent grandement, et donc à s'engager dans des comportements contre‐stéréotypiques. Ce comportement contre‐stéréotypique entraîne une productivité moyenne plus faible pour le reste du groupe partiellement agrégé, ce qui renforce le stéréotype négatif. La coexistence de menace de stéréotype et de comportement contre‐stéréotypique peut expliquer la simultanéité de salaires plus bas et de statut éducationnel plus élevé dans un groupe faisant face à la discrimination dans le marché du travail.